Как уволиться с работы в образовательном учреждении без проблем: советы и права работника

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему все причитающиеся денежные суммы в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. Расчет должен проводиться исходя из средней заработной платы за последние три месяца работы.

Если работодатель предъявляет претензии к работнику после его увольнения, то необходимо проверить, соответствуют ли эти претензии действительности. В данном случае необходимо запросить у работодателя подробную информацию о расчете и составить свой расчет. Если ситуация не удается решить добровольно, можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное и подписанное работницей.
2. Трудовой договор между работницей и образовательным учреждением, подписанный обеими сторонами.
3. Расчетный лист, на котором должны быть отражены все начисления и удержания по заработной плате за весь период работы в учреждении, включая период отпуска.

Если возникли какие-то разногласия с работодателем, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в местный орган по труду. В данном случае работница имеет право на оплату отработанных дней до даты увольнения, за период отпуска также должна быть выплачена заработная плата. Если по результатам расчета выясняется переплата, то работодатель должен вернуть эту сумму работнице в момент расчета увольнения, а не требовать от нее дополнительной отработки за эту сумму.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно действия были предприняты работодателем и как они соотносятся с законодательством. Однако, при условии, что работодатель незаконно требует от сотрудника продолжения работы, можно ссылаться на следующие статьи закона:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о труде может быть расторгнут по соглашению сторон." Согласно данной статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, а работодателю необходимо принять соответствующее заявление.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны вправе досрочно расторгнуть договор о труде до истечения срока его действия по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." Согласно данной статье, работы директор не имеет права требовать от сотрудника продолжения работы, если трудовой договор уже был расторгнут по соглашению сторон.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику неустойку, предусмотренную статьей 242 Кодекса." Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере не меньше среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы иных компенсаций, если он не выполнил обязательство по расторжению трудового договора в установленные законом сроки.

Говоря об основаниях возникновения заявленной работодателем переплаты, необходимо учитывать соответствующую законодательную базу, регулирующую выплату заработной платы и иных компенсаций, а также условия трудового договора.