Медосмотр в образовательном учреждении: обнаружена ВИЧ-инфекция у работника. Что делать дальше?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие ВИЧ-инфекции не является препятствием для трудоустройства и нельзя уволить работника из-за этого. Медицинская информация о состоянии здоровья работника является конфиденциальной и не может быть раскрыта без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник имеет право на сохранение своей работоспособности и социальной защищенности, а также на консультации специалистов и квалифицированную медицинскую помощь в случае необходимости. В данной ситуации руководство учреждения должно обеспечить конфиденциальность медицинской информации и оказать поддержку работнику в получении необходимой медицинской помощи и социальной защиты.

Для решения данного вопроса работодатель, который является образовательным учреждением, должен запросить у работника медицинскую справку о наличии ВИЧ-инфекции. По законодательству Российской Федерации, работник не обязан сообщать о своем ВИЧ-статусе работодателю, однако, в случае обнаружения ВИЧ-инфекции, работник должен обратиться к врачу учреждения здравоохранения и получить рекомендации по работе и лечению.

Если работник сообщает работодателю о своем ВИЧ-статусе, то последний обязан соблюдать конфиденциальность, не раскрывать личные данные работника, а также обеспечить безопасные условия работы для работника и окружающих его людей.

Также работодатель обязан провести профилактическую работу среди работников образовательного учреждения по предотвращению распространения ВИЧ-инфекции, обучить их основам гигиены и мерам профилактики ВИЧ-инфекции в рабочей среде.

Статья 48 Конституции Российской Федерации (право на охрану здоровья) Статья 4.5 Федерального закона «Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (обязанности работодателя обеспечить условия труда, не представляющие угрозы для здоровья работников) Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию работников по признаку состояния здоровья) Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита конфиденциальности медицинской информации) Статьи 6.1 и 6.2 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» (права ВИЧ-инфицированных и обязанности медицинских работников обеспечить им анонимность и конфиденциальность)