Работа в медицинском государственном учреждении в Москве: проблемы с графиком и наймом новых сотрудников. Как решить спор и адаптироваться к невозможному графику в декабре?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в расписание работы работника. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником (статья 74 ТК РФ). Если работник не согласен с предложенными изменениями графика работы, ему необходимо обратиться к работодателю с требованием об их изменении. При этом работник может ссылаться на статью 72 ТК РФ, которая гласит, что нормальная продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю. Если работодатель отказывается согласовывать новый график работы, работнику возможно следует подать жалобу в профильную инспекцию или в суд. В случае рассмотрения жалобы судом, он может признать изменение графика работы незаконным и/или обязать работодателя вернуть работнику прежний график работы и возместить ему убытки, вызванные несоблюдением трудового законодательства. Важно отметить, что для решения конкретного спора необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату, который ознакомится со всеми деталями и поможет построить дальнейшую стратегию действий.

Для решения данного трудового спора необходимо иметь следующие документы и правовые основы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть прописано условие трудового графика работы.

2. Коллективный договор, если таковой существует.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит основные положения, регулирующие трудовые отношения.

4. Закон "Об охране труда", указывающий на права работника на безопасные условия труда.

В данном случае, если работник не согласен с графиком работы, установленным работодателем, она может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. При рассмотрении жалобы инспекция труда может запросить у работодателя документы, подтверждающие необходимость установки такого графика работы, а также документы, свидетельствующие о том, что работники, которые бы могли заменить уволенных и ушедших в отпуск коллег, действительно отсутствуют.

Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении её трудовых прав. В этом случае, при рассмотрении дела, суд будет учитывать трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, и принимать решение на основе трудового законодательства.

В целом, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться найти договорённость по поводу графика работы, а также заранее собрать все документы, подтверждающие правомерность своей позиции.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни

Статья 74. Режимы работы

Статья 75. Рабочее время

Статья 76. Разновидности рабочего времени

Статья 77. Изменение графика и режима работы

Статья 97. Дополнительные гарантии работникам, работающим в связи с особенностями производственного режима и условиями труда, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни

Статья 108. Условия договора о работе, связанные со сменой места работы, переводом на другую работу, изменением режима или графика работы

Статья 116. Изменение условий труда работника по инициативе работодателя.