Вакансии в государственном культурном учреждении с гибким графиком и возможностью взять отгул

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник государственного бюджетного учреждения культуры проводит мероприятия в выходные и праздничные дни, то ему полагается компенсация, либо дополнительный отдых. Однако, если подготовка и проведение мероприятия не занимает полный рабочий день, то работник не может взять полноценный отгул за ранее отработанное время в рабочие дни. В такой ситуации необходимо применять действующие трудовые нормы и регламенты, предусмотренные для данной категории работников, а также учесть местные правила бюджетного учреждения в данном вопросе. Я рекомендую обратиться к своему руководству для получения конкретной информации по данному вопросу в вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к нормативно-правовым актам, установленным законодательством Российской Федерации.

Предварительно можно сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять отпуск (отгул) работникам, которые временно переведены на другую работу, выполняют обязанности временно отсутствующего работника или работают в выходные и праздничные дни.

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором или иными локальными нормативными актами Вашей организации, которые могут содержать тонкости и особенности, касающиеся этого вопроса. Также будет необходимо уточнить характер Вашего рабочего дня и оплаты труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 93 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".

2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об установлении правил оплаты труда работников высших учебных заведений и научных учреждений и учреждений, осуществляющих научную, научно-техническую и (или) инновационную деятельность".

3. Приказ Минздрава России от 31.08.2000 № 391 "О порядке организации и проведения массовых мероприятий, спортивных состязаний и развлечений с участием граждан на территории Российской Федерации".

4. Указ Президента Российской Федерации от 02.05.2012 № 596 "Об отдельных вопросах трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих".