Выговор работнику без объяснений: правомерность приказа и возможность отмены (статьи 192 и 193 ТК РФ)

Для отмены приказа работодателя, работник может обратиться в суд и представить свои доказательства. Если причины для расторжения приказа будут подтверждены, то суд может вынести решение об отмене приказа или внесении изменений в него. В таком случае работодатель должен будет выполнить решение суда. Однако, если работник считает, что приказ объявления выговора был выдан незаконно, то он также может обратиться в органы трудовой инспекции для проверки законности приказа и принятия мер, основанных на результате проверки.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо провести внутреннее расследование, на основе которого выяснить правомерность вынесения выговора. Для этого могут потребоваться следующие документы и материалы:

• Копия приказа о вынесении выговора;
• Копия заявления или жалобы со стороны работника, если таковое имеется;
• Свидетельские показания или письменные объяснения свидетелей происшедшего;
• Документы, подтверждающие факты, которые послужили основанием для вынесения выговора;
• Трудовую книжку работника и документы, подтверждающие прохождение им обучения и инструктажа по правилам трудовой дисциплины;
• Иные документы и материалы, которые могут оказаться полезными при рассмотрении данного вопроса.

На основании результатов расследования работодатель может внести изменения в приказ, отменить его или оставить без изменений. При этом, работодателю необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и внутренних положений организации при принятии данного решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Порядок применения дисциплинарных взысканий").
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Формы дисциплинарного взыскания").
• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Выговор").
• Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Запись в трудовой книжке о вынесенном дисциплинарном взыскании").

Чтобы отменить приказ работодателю или внести изменения, необходимо следовать процедуре, которая предусмотрена законодательством. Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вынесенный ему дисциплинарный взыскание и представить свои обоснованные доводы в свою защиту. Если работодатель отказывается пересматривать свой приказ, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.