Законность приказа и полномочия директора ГКУ: статьи 193 и 194 ТК РФ

Чтобы определить, законен ли приказ, необходимо изучить его содержание и основания, на которых он был вынесен. Однако, если директор ГКУ назначает проверки в соответствии со статьями 193 и 194 Трудового кодекса РФ, то он имеет право на это, так как эти статьи предусматривают право работодателя на проверку работника в целях выявления факта нарушения трудовой дисциплины. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для более детального юридического консультирования.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия приказа, который вызывает сомнения у стороны.

2. Учредительные документы государственного учреждения, в котором работает оспариваемый директор.

3. Трудовой договор директора, в котором должны быть оговорены его полномочия и обязанности.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в котором содержатся нормы, определяющие порядок назначения проверок работниками организации.

5. Решения судов или вышестоящих органов, относящихся к данной тематике и похожей ситуации, которые могут служить прецедентом в разрешении данного вопроса.

В данном случае, чтобы определить законность приказа, необходимо рассмотреть положения главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность". В частности, статьи 192-196 ТК РФ, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий. Также следует учитывать положения статьи 33 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которые касаются полномочий руководителя органа государственной службы.