Как написать объяснительную по статье 193 за невыполнение приказа ректора, работая внешним совместителем в высшем учебном заведении?

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны выполнять легитимные указания работодателя, которые связаны с их трудовыми обязанностями, без дополнительной оплаты. Если работник не выполняет указание работодателя без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В данном случае, работник не явился на курсы повышения квалификации, на которые был отправлен приказом Ректора высшего учебного заведения. Если работник не имел уважительных причин для невыполнения данного приказа, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе требованию написать объяснительную.

При этом, если работник считает, что его невыполнение приказа было обоснованным, он имеет право представить свою позицию и уважительные причины перед работодателем, а также имеет право на защиту своих прав в судебном порядке, если будет недоволен решением работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующая документация:

1. Приказ Ректора о направлении на курсы повышения квалификации;
2. Документ, подтверждающий выполнение для Вами работы (например, трудовой договор, расписание занятий);
3. Расписание курсов повышения квалификации, позволяющее определить день и время занятий.

Вам необходимо связаться с юридическим отделом учебного заведения для получения консультаций и правовой оценки ситуации. В вашем случае может быть рекомендовано написать объяснительную со своей версией событий, а также документально подтверждать факт проведенной работы в этот день.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Письменное объяснение работника"; 2. Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от написания объяснения".

В данном случае, работник может написать объяснительную или отказаться от написания объяснения, ссылаясь на наличие уважительных причин, например, проведение пар в то же время, когда проходили курсы повышения квалификации. Однако, если работник был обязан посещать курсы повышения квалификации в соответствии с приказом Ректора, то его отсутствие на занятии может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей.