Как оформить медицинского работника внешним совместителем: легальность и ссылки на Трудовой кодекс

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только на полную занятость работника, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, оформление медицинского работника внешним совместителем на 0,75 ставки не является законным. В данном случае нужно ссылаться на статью 74 ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор с внешним совместителем на оказание медицинских услуг;
2. Решение руководства о назначении сотрудника на должность внешнего совместителя;
3. График работы медицинского работника, который работает на полную ставку в другом месте.

С точки зрения ТК РФ, работник может быть занят на условиях совместительства только с письменного согласия работника и работодателя, если это не будет противоречить законодательству РФ, а в данной конкретной ситуации нужно оценить все обстоятельства и узнать, на каких условиях сотрудник нанят на основном месте работы. Если он работает полную ставку на основном месте работы и планирует работать еще на 0,75 ставки в качестве внешнего совместителя, то это может нарушать ТК РФ в части ограничения максимальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Поэтому, чтобы ответить на вопрос о законности оформления медицинского работника внешним совместителем на 0,75 ставки, нужно уточнить подробности данной ситуации и определить соответствующую статью ТК РФ, которая могла бы применяться.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

Статья 19. Трудовой договор как основание занятия работой.

Статья 20. Содержание трудового договора.

Статья 64. Режим работы внешнего совместителя.

Статья 319. Неправомерные действия работодателя.