Кружок с руководителем-внешним совместителем: расписание занятий, создание экспонатов и мероприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством РФ, для корректного учета рабочего времени работника, необходимо определить фактическое количество рабочего времени, которое он проводит на работе. Следовательно, если руководитель кружка находится на работе 2-3 дня в неделю, и занятия кружка проводятся 2 дня в неделю, необходимо определить общее количество рабочих дней и часов в месяце, а затем разделить на эти дни и часы.

Если в месяце 22 рабочих дня (без учета выходных и праздничных дней), то руководитель кружка должен проводить на работе 11 дней в месяц (при условии, что он находится на работе 2 дня в неделю). Таким образом, количество рабочих часов должно быть пропорциональным количеству рабочих дней.

Если предположить, что стандартный рабочий день составляет 8 часов, то руководитель кружка должен проводить на работе 88 часов в месяц (11 дней x 8 часов). Если учесть, что он проводит на работе 3,5 часа в день, то он должен быть на работе 25 дней в месяц (88 часов / 3,5 часа в день).

Следовательно, необходимо правильно проставлять количество часов на основе фактического количества рабочих дней и часов в месяце, учитывая график работы работника.

Для решения данного вопроса следует использовать производственную документацию, связанную с трудовой деятельностью руководителя кружка в Доме народного творчества. К этим документам, в частности, относятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы совместителя (ставка, количество рабочих дней, часы и т.д.).
2. График работы, который должен отражать реальное количество рабочих часов совместителя.
3. Табель учёта рабочего времени, который должен заполняться и подписываться работником и руководителем подразделения.

Если в трудовом договоре и графике работы указаны только 2 рабочих дня в неделю, то часы на остальные дни не могут быть проставлены в табеле учета времени, поскольку работник находился на работе в оговоренные дни. Таким образом, необходимо пересмотреть график работы и трудовой договор. Если же работник на самом деле находился на работе в дни, не указанные в графике, то необходимо составить дополнительный график работы совместителя, отражающий реальное количество часов работы в неделю на каждый рабочий день. В случае, если оператор не ведет учет рабочего времени, следует признать этот факт нарушением трудового законодательства и принять меры к устранению этого нарушения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по совместительству"; Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при совмещении профессий (должностей)"; Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время при выполнении работ на дому".