Договор на неопределенный срок и отпуск без сохранения заработной платы: что нужно знать при работе внешним совместителем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если вы добровольно согласитесь на такие условия, то работодатель имеет право вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, это может повлечь за собой последствия в будущем, например, при увольнении работодатель может не выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендую вам обсудить эту ситуацию с работодателем и, возможно, договориться о других формах оплаты вашего отпуска. Если же вы не хотите соглашаться на предложение работодателя, то у вас сохраняется право на использование отпуска с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о внешнем совместительстве между вами и работодателем;
2. Трудовой договор (если таковой имеется);
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений.

Ответ на вопрос "законно ли работодатель может предлагать уйти в отпуск без содержания без сохранения заработной платы" зависит от условий, оговоренных в вашем договоре о внешнем совместительстве и трудовом договоре (если таковой имеется), а также от норм трудового законодательства.

Если в вашем договоре о внешнем совместительстве или трудовом договоре предусмотрены условия, в соответствии с которыми работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, и данные условия не противоречат нормам трудового законодательства, то работодатель имеет право предложить вам такой отпуск.

Однако, если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу или к территориальному управлению Российской службы по труду и занятости.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - отпускной период и оплата отпуска; 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о совместительстве; 3) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - условия проведения отпуска.

Работодатель не имеет права отправить сотрудника в отпуск без содержания без оплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работодатель предлагает отпуск без сохранения заработной платы, это является нарушением закона.

Если Вы согласитесь пойти в отпуск без сохранения заработной платы и работодатель уволит Вас по собственному желанию, то Вы должны будете рассчитывать на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом. Например, Вам будет выплачена средняя зарплата за месяц до увольнения, и Вы сможете получить выходное пособие.