Узнайте, как получить дополнительный заработок с внешним совместительством и узнайте, сколько времени можно отпроситься без сохранения заработной платы

Здравствуйте. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации внешний совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Однако вопрос отпуска без сохранения заработной платы в данном случае должен уточняться с работодателем, так как конкретные условия трудового договора могут предусматривать иной порядок отпусков.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он установлен).

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, внешний совместитель может взять отпуск без сохранения заработной платы на период, установленный договором с работодателем или в согласовании с ним, но не более 14 календарных дней в году.

При обращении в организацию, в которой было оформлено внешнее совместительство, необходимо запросить копию договора с работодателем и коллективный договор (если он имеется). Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих причину отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления отпусков. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы.