Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке и заняться внешним совместительством при основной работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи. Для корректировки уже внесенной записи в трудовую книжку необходимо составить дополнительное соглашение (или приложение к трудовому договору) между работником и работодателем, в котором указать правильную информацию о занимаемой должности и основной работе. После этого, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о внесении изменений в трудовую книжку с указанием причины внесения изменений и предоставлением документов, подтверждающих основную работу (например, копия трудового договора или приказа о приеме на работу). Также может потребоваться письменное разъяснение от работника о причинах появления ошибочной записи в трудовой книжке. После получения всех необходимых документов и разъяснений работодатель должен произвести соответствующие изменения в трудовой книжке.

Такой вопрос не позволяет точно определить вид ошибки, а составляется конкретная ситуация. Но в общих чертах можно сказать, что для решения такого вопроса могут быть применены следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 65 (о предоставлении информации о работнике в трудовой книжке) - Трудовой кодекс РФ, статья 69 (о порядке внесения изменений в трудовую книжку) - Закон РФ "Об актах гражданского состояния", статья 20 (о порядке внесения изменений в запись акта гражданского состояния).