Основание увольнения по первому прогулу: нарушение статьи 193 ТК РФ | Сроки и процедура увольнения

На основании предоставленных информации можно предположить, что работодатель, увольняя сотрудника за прогул, возможно нарушил статью 193 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру увольнения. Согласно данной статье, работник может быть уволен только после предупреждения о возможности увольнения и установленного законом срока (но не ранее трех дней со дня предупреждения) на исправление своей работы. Однако, наличие первого прогула, как указано в приказе, может рассматриваться как достаточное основание для увольнения без предупреждения, если это прописано в коллективном договоре или производственной дисциплине организации. В любом случае, необходимо уточнить все обстоятельства данного случая и провести более детальное изучение документов в целях ответа на вопрос о том, были ли нарушены законодательные нормы при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ об увольнении за прогул; 2. Акт о прогуле, датированный 4 января 2022 года; 3. Фотографии приказа об увольнении и акта о прогуле.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за неявку на работу без уважительной причины на три и более часа подряд (п. 6). При этом работодатель должен провести дисциплинарное расследование и издать соответствующий приказ.

Если дата увольнения в приказе не соответствует дате нарушения, то это может означать, что работодатель ошибся в указании даты в приказе об увольнении. В таком случае необходимо провести проверку соответствия даты в приказе акту о прогуле и уточнить дату увольнения.

При наличии ошибки в приказе об увольнении, работодатель может исправить ее до выдачи приказа работнику. В случае нарушения процедуры увольнения, работник имеет право обжаловать приказ в судебном порядке.

Статья 81 часть 6 "а", статья 193 ТК РФ.