Вопросы увольнения по прогулу и выброса трудовой книжки в 2020 году: как поступит компания и есть ли выгода для сети?

1) Если работник просто уходит с работы в середине рабочего дня без предупреждения и не возвращает свои рабочие обязанности в течение длительного периода времени, это может быть признано прогулом и привести к увольнению по статье. Компания имеет право принять меры по прекращению трудового договора с работником, если он не выполняет свои трудовые обязанности, включая увольнение по статье "Прогулы". Уход на больничный лист на самом деле не является средством избежания ответственности за прогулы, потому что работник должен обосновать свою неспособность работать из-за заболевания и предоставить медицинские документы. Необходимо также учитывать, что прочие нарушения времени и дисциплины могут стать основанием для принятия последующих мер разрешения трудовых уголовных возникших между рабочим и администрацией.

2) Согласно Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является обязательным документом, который должен содержать записи о трудовой деятельности работника, включая периоды работы и короткие перерывы в труде. Электронный трудовой договор также имеет такую же правовую силу как бумажный документ. Выкинуть трудовую книжку в 2020 году запрещено, пожалуйста, сохраните ее в безопасном месте и обратитесь за помощью к юристу, если у вас есть какие-либо проблемы с работодателем.

Для ответа на вопросы Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и документам, связанным с трудовыми отношениями с работником.

1) Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе в течение трех дней со дня такого отсутствия, если указанные причины были. В случае ухода с работы без уведомления работодателя, сотрудник может быть уволен по ст. 81, п. 2, "в" ТК РФ за прогул. Кроме того, сотрудник должен выполнить все свои трудовые обязанности и оформить заявление об увольнении по собственному желанию с предоставлением двухнедельного уведомления. Как правило, работодатель проводит дисциплинарное расследование и принимает соответствующее решение.

2) Трудовую книжку работник не имеет права выкинуть самостоятельно, поскольку она является документом, удостоверяющим опыт и виды выполняемой работы. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку ведет работодатель и обязан хранить ее в течение 75 лет после увольнения работника. Если работник не переводится на электронный трудовой контракт (ЭТК), работодатель должен вести трудовую книжку в бумажном варианте. Если работодатель переводит трудовую книжку на ЭТК, это не освобождает работодателя от обязательства хранения трудовой книжки в бумажном варианте в течение 75 лет после увольнения работника.

1) В данном случае применимы статьи 76, 77 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя, а также статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работника за прогулы. 2) Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является обязательным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Следовательно, выкинуть трудовую книжку нельзя.