Как оптимизировать декретный отпуск: продление до 1,5 лет, увольнение и выгода для трудовой книжки.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года без выплат. Однако, если вы желаете уволиться со своей работы, вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его вашему работодателю. В этом случае, важно учесть, что у вас есть право не продлевать отпуск и сразу написать заявление об увольнении. Какой вариант будет для вас более выгоден, зависит от ваших конкретных обстоятельств. Однако, в любом случае, соблюдение требований трудового законодательства решит вопрос с сохранением записей в вашей трудовой книжке.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор либо приказ о приеме на работу; 2. Трудовая книжка; 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из женской консультации); 4. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, если решение о продлении еще не было принято и оно является вариантом, который интересует автора вопроса; 5. Заявление об увольнении с работы, если автор вопроса решит завершить трудовой договор до окончания периода отпуска по уходу за ребенком.

Что касается вопроса о том, что выгоднее для автора вопроса и трудовой книжки, то это зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Если автор вопроса планирует продолжать заниматься уходом за ребенком, то ей может быть выгоднее оставаться на данной работе и продлевать отпуск. Однако, если автор вопроса не собирается возвращаться на данную работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то ей следует написать заявление об увольнении. Кроме того, если в трудовой книжке есть промежуток без работы, это может повлиять на ее будущие трудоустройство.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83.