Как оптимизировать свой отпуск: декретный и неотгуленный отпуск, работа до конца года и учет 2017 в расчетах?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть использован в текущем календарном году, иначе он будет потерян. Однако, если работник по уважительной причине не использовал все дни отпуска в течение года, то работодатель может разрешить ему использовать оставшиеся дни отпуска в первые три месяца следующего года. В данном случае, работнику необходимо обратиться к своему работодателю для получения разрешения на отсрочку отпуска. Однако, уход в декретный отпуск до использования оставшихся дней отпуска, может повлиять на расчет определенных выплат и пособий, таких как материнский капитал. Для получения более точной информации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с организацией, в которой указана дата начала и окончания трудового договора/контракта.
2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится законодательство о трудовых отношениях и порядке предоставления отпусков сотрудникам.
3. Письменное заявление работника о желании доработать до конца года и уйти в декретный отпуск с 10.01.2018 года.
4. Расчет даты начала и окончания декретного отпуска с учетом неотгуленных отпусков и желания работника.
5. Подписанный договор между работником и работодателем, в котором указаны условия доработки и период декретного отпуска.

Конкретный перечень документов, которые понадобятся для решения данного вопроса, может зависеть от условий трудового договора/контракта, правил внутреннего трудового распорядка и политики компании по предоставлению отпусков. Я рекомендую обратиться к юристу или кадровому отделу организации, чтобы получить конкретную информацию о документах, необходимых для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 119 "Декретный отпуск" - Статья 115 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 120 "Изменение даты начала декретного отпуска"

Также могут применяться нормы внутреннего трудового распорядка организации и трудового договора.