Вопросы компенсации отпуска и увольнения по прогулу: важная информация

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в договорах не указано обязательство работодателя произвести выплату, то компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Дополнительно, если увольнение произошло по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, за прогул), то работник не имеет право на оплату неотработанного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, определяющий права и обязанности работника и работодателя. 2. Правила внутреннего трудового распорядка для определения правил начисления и оплаты отпуска. 3. Заявление работника о предоставлении ему отпуска на планируемый период. 4. Приказ работодателя об увольнении работника. 5. Акт о прогуле, если таковой имеется. 6. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие фактически отработанные дни.

В зависимости от дополнительных обстоятельств, таких как наличие коллективного договора, правил оплаты труда и т.п., могут потребоваться и другие документы. Необходимо также обратить внимание на сроки предъявления требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которые определяются законодательством.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день", статья 129 ТК РФ "Отпуск", статья 136 ТК РФ "Компенсация при увольнении".