Правила увольнения по прогулу: что нужно знать и как написать заявление

Как стажер, вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в любое время, предупредив работодателя об увольнении не менее чем за 3 дня. Однако, для того чтобы избежать недопониманий, вам следует сообщить о своем желании уволиться письменно, либо по телефону, и обговорить условия расторжения трудового договора с работодателем.

В случае заведения новой трудовой книжки, вы можете быть привлечены к ответственности за подделку официальных документов. Поэтому рекомендуется урегулировать вопрос с увольнением в письменной форме. Также следует уточнить, что по законодательству РФ, за один прогул работнику не может быть уволен без предоставления увольнительной справки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Законодательство о труде Российской Федерации;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Регламент внутреннего трудового распорядка (если таковой есть);
5. Личный трудовой договор или проект договора в случае, если он был составлен, но не подписан.

Чтобы предотвратить возможный увольнения за прогул, необходимо обратиться к работодателю и оформить документы на увольнение в телефонном или письменном виде. В таком случае определенного вида негативных последствий для работника не будет, если он действовал в соответствии с законодательством. Если вы заведете новую трудовую книжку, не предупредив об увольнении работодателя, это может привести к негативным последствиям в будущем и наложению штрафа за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 76 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; статья 81 - Общие требования к увольнению по инициативе работодателя; статья 196 - Ответственность сторон трудового договора.