Правомерность увольнения по прогулу в кафе: вопросы и ответы

Данное увольнение не является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Причиной для увольнения по статье 81 Трудового кодекса (прогулы) является нарушение трудовой дисциплины в виде неявки на работу в течение двух последовательных рабочих дней без уважительной причины. В данном случае, выговор вынесенный директором не является основанием для увольнения, так как выговор не является мерой дисциплинарного взыскания, а всего лишь предупреждением. Следовательно, увольнение работника за один прогул, без предварительного наложения мер дисциплинарного взыскания, будет являться незаконным.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренние правила организации, если они есть, регулирующие порядок выдачи предупреждений и увольнения работников.
3. Трудовые книжки работника и работодателя.
4. Документы, подтверждающие факт прогула 3 февраля.

По данным, представленным в вопросе, работодатель применил выговор 4 февраля и уволил работника за прогул 3 февраля только через три недели, что превышает установленный кодексом срок, в соответствии с которым работодатель может уволить работника за прогул.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и судебной практикой, увольнение за одиночный прогул допустимо только в случае, если работник не явился на работу без уважительной причины. Поэтому, если у работницы были уважительные причины для прогула, такие как болезнь или другая неотложная ситуация, то ее увольнение не законно.

Также в случае применения выговора или увольнения за прогул, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную законодательством и внутренними правилами организации, включая извещение работника о вынесении решения, установленный срок и порядок обжалования решения.

Таким образом, для более достоверного ответа на вопрос необходима более подробная информация о причинах прогула 3 февраля и о том, была ли соблюдена процедура вынесения выговора и увольнения работника со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выговор работнику"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора"