Увольнение по прогулу в отпуске по уходу за ребенком: мои права, работодатель и ответственность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, для продления этого отпуска необходимо подать заявление за 2 недели до его окончания.

Работодатель не обязан уведомлять сотрудника об необходимости подачи заявления на продление отпуска. Соответственно, если заявление не было подано в установленный срок, то нарушение трудовых обязанностей работника может квалифицироваться как прогул, что может привести к увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Однако, можно проверить, было ли работнику дано должное уведомление о порядке продления отпуска и было ли ее знание или незнание этого факта объявлено при подписании договора о трудоустройстве. Если работнику не было дано должное уведомление, он может обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 3. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком; 4. Копия свидетельства о рождении ребенка; 5. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком; 6. Любые другие документы, которые могут помочь в устанавливании обстоятельств дела.

Ответ на вопрос о том, обязан ли был работодатель предупредить о необходимости продления отпуска, зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного изучения фактических данных.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и Статья 261 Трудового кодекса РФ "Незаконные действия работодателя при приеме на работу и увольнении" могут быть применимы для данного случая.