Как работодатель нарушает мои права: отпуск по уходу, беременность, увольнение и соц. поддержка

В данном случае, я рекомендую не подписывать заявление об уходе по собственному желанию задним числом, так как это может повлиять на получение Вами социальных выплат и начисление страхового стажа. Уволить сотрудника можно только по уважительным причинам, и если у Вас нет прогула, то Вас не могут уволить за это основание. Если работодатель принимает решение об увольнении по другим причинам, то он должен соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В случае нарушения Вашего права на социальную поддержку, Вы можете обратиться в надзорные органы, в том числе в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, вам, как заявителю, понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор;
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
4. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
5. Свидетельство о рождении второго ребенка;
6. Справка о заработной плате;
7. Документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы.

Кроме того, стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. Работодатель не может принудительно уволить вас в период беременности и сразу после родов. Это нарушение законодательства РФ;
2. Вам, как заявителю, не следует подписывать документы, которые противоречат законодательству РФ и вашим правам на социальную защиту;
3. В случае угрозы увольнения, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих интересов;
4. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, вы можете обратиться в суд или в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав.

В целом, для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав на социальную защиту и трудовую деятельность.

141, 142, 143, 261 и 362 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.