Отпуск по уходу за ребенком, увольнение, болезнь семьи, беременность: права и возможности работающих родителей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине в период беременности и родов предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 140 календарных дней. Отпуск за счет собственных средств не предусмотрен законодательством. При наличии медицинского заключения о беременности и необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может обратиться за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого не более 1 года. Однако, работник обязан проинформировать работодателя не позднее, чем за 2 недели до начала такого отпуска. В случае, если работодатель дает отказ в предоставлении указанных отпусков, необходимо обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья матери и причинах невозможности выхода на работу.
2. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 3-х лет, например, свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Заявление о переводе на отпуск без сохранения заработной платы до начала больничного листа по беременности и родам.
4. Полис обязательного медицинского страхования.

Стоит уточнить, что для правомерного решения данного вопроса необходимо соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет".