Отпуск по уходу за ребенком: Вторая беременность и увольнение через 2 месяца - что делать? Ожидания и права на больничные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его письменного согласия. Однако, если работник находится в декретном отпуске более чем три месяца, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Если работник в декретном отпуске забеременеет, она может обратиться в комиссию по рассмотрению споров, связанных с увольнением по инициативе работодателя и оспорить расторжение трудового договора. Также, в случае беременности, работница имеет право на гарантированное отпускное пособие, которое может выплачиваться в течение 140 дней, согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Уведомление о беременности, подписанное врачом-гинекологом или акушером-гинекологом.

2. Трудовой договор, заключенный с работодателем.

3. Заключение врача о невозможности выполнения трудовых функций в связи с состоянием беременности.

4. Документы, подтверждающие стаж работы в организации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый декретный отпуск в течение 140 дней с момента рождении ребенка. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сроки начала декретного отпуска смещаются до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если вы решили забеременеть во время отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который начинается за 140 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 70 дней после рождения ребенка. Если срок беременности не позволяет вам работать, вы имеете право на временную нетрудоспособность с выплатой пособия в размере 100% от заработной платы. Если вам угрожает преждевременное прерывание беременности, вы можете получить больничный лист по беременности и родам на весь период беременности и послеродового периода до 70 дней. Ознакомиться со всеми правами и обязанностями вам поможет трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при прохождении государственной гражданской службы, а также при выполнении обязанностей ее военной службы, при прохождении службы в органах внутренних дел, исправительных учреждениях, военных комиссариатах и периодов учебы; в случаях прекращения трудового договора вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, изменения организационной формы предприятия, учреждения, организации;" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) женщине при беременности, родовом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком" могут быть применены в данном случае. Также могут применяться другие законодательные акты, связанные с трудовыми правами и гарантиями работников. Однако, при желании уволиться по собственному желанию работница вправе уволиться, но для того, чтобы избежать негативных последствий, ей рекомендуется обсудить все детали с работодателем и рассмотреть возможные варианты.