Родительский отпуск при неофициальной работе: оплачиваемый декрет и права на больничные через 4 месяца

Могу ли я уйти в декрет, если работаю неофициально уже 4 месяца? И будет ли оплачиваться мой декрет? Какие правила работают в отношении больничных при таком типе занятости?

| Лев, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск в случае, если она работает официально и имеет стаж не менее 6 месяцев в данной организации. Если женщина работает неофициально, работодатель не обязан предоставлять ей оплачиваемый декретный отпуск.

Что касается больничных, то для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь стаж не менее 6 месяцев в данной организации. Если женщина работает неофициально и не платит налоги, она не может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос нам нужна дополнительная информация от человека, который задал вопрос. Если вы хотите взять декретный отпуск или получить больничный лист, то обычно требуется подтверждение наличия у вас трудового стажа, страховых взносов и других соответствующих документов. Если вы работаете неофициально (без официального трудоустройства, не пропускаете социальные взносы и не имеете оформленной трудовой книжки), то это может повлиять на возможность получения социальных выплат, государственных пособий и компенсаций. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу или специалисту в области трудового права для консультации и получения правильного решения в вопросе оформления больничного листа или декретного отпуска в вашем случае.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, избравшим отпуск по беременности и родам", статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе о несоблюдении работодателем правил приема на работу женщин и молодых людей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы