Беременность и работа: права беременных и оплачиваемый отпуск через 3 месяца работы

Беременные женщины на официальной работе имеют следующие права: право на гарантированный отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, который может начинаться за 70 дней до предполагаемой даты родов; право на сокращенный рабочий день на 1 час без снижения оплаты труда; право на запрет на выполнение некоторых работ, которые могут быть опасными для матери или ребенка. Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком возникает после окончания отпуска по беременности и родам. Отправка в оплачиваемый отпуск по беременности и родам возможна, если работающая женщина отработала на данной работе хотя бы 6 месяцев.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Закон о государственной поддержке семей с детьми - устанавливает право на оплачиваемый отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

3. Приказы и положения работодателя, регулирующие отпуск и возможность работать на официальной работе во время беременности.

Общая информация гласит, что беременные женщины на официальной работе имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью 140 дней. Отпуск можно начинать не ранее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивать не ранее чем за 70 дней после рождения ребенка. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статьи 183 и 184 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении работодателя. Гарантии работникам при смене организации, осуществляющей трудоустройство".