Отпуск и беременность: права и компенсации. Вопросы отпуска и работы для беременных

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины, находящиеся в беременности или имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней. Однако, если работник желает не брать отпуск, это возможно только при условии согласования с работодателем, в противном случае работник обязан брать отпуск.

Что касается дат отпуска, то согласно указанию Минтруда России от 03.06.2014 № 179н, работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам в период, когда был установлен коллективный отпуск, время отпуска по беременности и родам может быть зачтено в коллективный отпуск при условии согласования с работодателем и подтверждения соответствующими документами.

Надеюсь, я Вам помог!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт
2. Приказ о предоставлении отпуска
3. Справка из медицинского учреждения о беременности и сроке ожидаемого ребенка

Если работница не желает брать очередной отпуск, то она должна письменно обратиться к работодателю с просьбой разрешить отложить отпуск до более удобного для нее времени. Если работодатель соглашается, то даты отпуска могут быть перенесены на более поздний срок, но только с согласия сторон.

Если компенсация отпуска не предусмотрена, то нельзя требовать ее выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после окончания отпуска по беременности и декретного отпуска. Таким образом, даты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в любом случае могут совпадать только частично.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".