Права беременных: выплаты, компенсации и отпуск - вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работнику положен оплачиваемый отпуск на время беременности и родов. Если Вы не брали отпуск в первом полугодии и получили компенсацию за него, то Вам положен оплачиваемый очередной отпуск перед периодом декретного отпуска. Важно также учесть, что до начала декретного отпуска работнику может быть предоставлен отпуск в любое время, если это согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров, где вы работали до закрытия филиала, и уточнить условия вашего трудового договора. В зависимости от содержания трудового договора и действующих в организации положений коллективного договора и законодательства Российской Федерации, будет определяться возможность предоставления вам оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. В случае возникновения спорных вопросов по данному вопросу необходимо обратиться к юристу для получения правовой консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на отпуск граждан, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на годовой оплачиваемый отпуск, ограничения на предоставление отпуска.

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска.

4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ - договор о трудовой деятельности.

5. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 336 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций и его регистрации".

6. Приказ Минздрава России от 13.08.1996 N 276 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых осуществляется сохранение за работником места работы (должности) на время временной нетрудоспособности".