Оплата за декретный отпуск: права беременных и новорожденных вопросы и ответы

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работницы, уходящие в декретный отпуск, имеют право на оплату больничного листа до родов и после них на срок до 140 дней. При этом, если основная сотрудница выходит на работу сразу после рождения ребёнка, это не должно повлиять на выплату декретных пособий вам, ведь вы остаётесь находиться в декретном отпуске ещё два месяца, и весь этот период вам должны быть выплачены декретные пособия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам компании, где трудится сотрудник.

Согласно статье 255 ТК РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату за период декретного отпуска до ребенка и после рождения ребенка в течение всего отпуска. Необходимо уточнить, как оплата предусмотрена в компании - может быть оплата осуществляется работодателем полностью или частично, или оплата осуществляется из соцстраха. Обычно это регламентируется в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Для того чтобы получить оплату в период после рождения ребенка и до его достижения возраста 1,5 лет, женщина должна представить в местный орган социальной защиты населения справку о рождении ребенка, оформленную в установленном порядке.

Таким образом, если в компании у сотрудника действительно есть право на оплату за период декретного отпуска, включая период после рождения ребенка, то она может рассчитывать на получение соответствующей оплаты.

Статьи закона, применимые к данному случаю: Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами") Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана труда при использовании женщинами возможности ухода за ребенком в период лактации") Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя")