Права беременных на работе: выплаты и компенсации по закону

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работа при прекращении деятельности организации сохраняется, то работникам в приказе о прекращении трудового договора должны быть предложены соответствующие места работы. В случае, если соответствующее место работы не предложено и работник вынужден уволиться, ему должна быть выплачена компенсация, которая равна среднему месячному заработку работника за предшествующие три месяца работы.

Также, согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", матери в период беременности и после родов имеют право на дополнительные социальные выплаты. Эти выплаты предоставляются по месту жительства в целях поддержки матери и ребенка и могут быть получены как через работодателя, так и через социальные службы.

Следовательно, если Вам не было предложено соответствующее место работы и Вы вынуждены уволиться, то Вам предоставляется право на получение компенсации, равной среднему месячному заработку за предшествующие три месяца работы, а также дополнительных материальных выплат посредством социальной защиты. При этом, выплаты могут быть предоставлены как через работодателя, так и через социальные службы, в зависимости от Вашего выбора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работникам, уволенным в связи с её ликвидацией, выплачивается выходное пособие (единовременная денежная компенсация за стаж работы), которое составляет двухнедельную заработную плату работника в размере, который был установлен на момент его увольнения.

Кроме того, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежемесячные пособия, предоставляемые в случае временной нетрудоспособности (беременность является именно такой формой временной нетрудоспособности), которую установил медицинский работник в установленном порядке, по причинам, не зависящим от работника. Размер таких пособий составляет 100% заработка, который был установлен на момент установления временной нетрудоспособности.

Таким образом, Вам необходимо доказать, что ликвидация магазина - это не Ваша вина, и что Ваша временная нетрудоспособность (беременность) не зависит от Вас. После этого Вам будут положены законные компенсации в соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса РФ.

Относительно выплаты денег на ребенка, то после рождения ребенка Вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения компенсаций и пособий, если таковые будут предусмотрены законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Гарантии социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста

Статья 255. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 262. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Социальный кодекс РФ:

Статья 7.9. Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста полутора лет.