Права беременных на работе: учителю-логопеду предлагают уволиться после родов в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467649
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 261 и 262), работодатель обязан обеспечивать сохранение рабочего места для беременной женщины. Увольнение беременной работницы запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данной ситуации, если увольнение было предложено в связи с беременностью, оно является незаконным. Работодатель должен сохранить вашу вакансию и предоставить вам возможность вернуться на работу после родов. Вам следует ознакомиться с положениями трудового законодательства и обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права.
Для решения данного вопроса может потребоваться знакомство с такими документами, как Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы