Основные права беременных на работе: отпуск, запрет на работу и удержание оплаты после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483588
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам полагается отпуск по беременности и родам. Если работодатель отказывает вам в работе и предлагает написать заявление на отпуск, то он имеет право на это. Однако, работодатель не может увеличивать длительность отпуска сверх норм, установленных ТК. Ваше право - получить отпуск на период беременности и декретного отпуска, с которого вы будете иметь право вернуться на работу после его окончания. Работодатель обязан выплачивать вам все вознаграждения и компенсации, предусмотренные законом, в том числе пособие по беременности и родам, а также сохранять вашу вакантную должность до вашего возвращения из декретного отпуска.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Заявление на отпуск по беременности и родам;
Статьи 256, 267, 268, 269 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы