Права беременных при увольнении: выплаты, компенсации, продление отпуска и возможные ограничения

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам в случае сокращения положено сохранение рабочего места на другой должности с сохранением заработной платы и условий труда, соответствующих новой должности. Работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его производства и предложить ей иную работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

Если беременной не будет предложена другая работа, либо предложенная работа не будет соответствовать ее квалификации или состоянию здоровья, она имеет право на оплату в размере ее среднего заработка по основной работе за последние два месяца работы, а также на социальную поддержку, предусмотренную законодательством в случае увольнения.

Если женщина самостоятельно решит уволиться, работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере четырех среднедневных заработков, но в этом случае она не сможет получать пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Заявление о продлении отпуска после декрета на 9 дней.

2. Документы, подтверждающие беременность.

3. Трудовой договор.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Если места в компании для вас действительно нет, работодатель может предложить вам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но такой вариант должен быть согласован с вами. Если же работодатель решит сократить вас, он должен выплатить вам компенсацию в размере не менее чем среднемесячной заработной платы. Кроме того, вам положены отпускные, заработная плата, а также пособие по беременности и родам, которые должны быть выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить вам пособие по беременности и родам, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет" и статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" в части предоставления отдельных дней отпуска после декретного отпуска. Кроме того, статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации об определении места работы и изменении условий труда, а также статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся процедуры сокращения численности или штата работников.