Сокращения в организации: выплаты при увольнении и права беременных сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины без ее согласия в связи с сокращением штата запрещено. Также организация обязана предоставить женщине, находящейся в декретном отпуске, аналогичную работу с сохранением ее заработной платы и социальных гарантий.

Если увольнение было незаконным с точки зрения законодательства, то женщина может обратиться в суд для восстановления на предыдущей должности. Если же увольнение было законным в связи с сокращением штата, то оно может быть произведено через два месяца после окончания декретного отпуска.

Женщина также имеет право на выплату пособия по безработице в случае увольнения. Дополнительные выплаты, если таковые предусматриваются коллективным договором или другими локальными нормативными актами, могут быть определены только после ознакомления со всеми документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор или контракт.
3. Уведомление о сокращении.
4. Запрос в организацию о причинах сокращения и уведомление об отсутствии индивидуальных переводов на другую работу.
5. Справку о беременности и родах.

Согласно законодательству РФ, сотрудник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если же сотрудник уже был выведен из штата, то он может быть сокращен только после истечения срока, установленного законодательством, но не ранее, чем через два месяца после выхода из декретного отпуска.

При сокращении сотрудника, ему полагается выплата компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, а именно: среднего заработка за последние три месяца работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные выплаты в зависимости от положения в организации. В случае, если речь идет о женщинах, имеющих детей до трех лет, им также может быть предоставлено льготное обеспечение жильем и социальной защитой в соответствии с законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 259 Трудового кодекса РФ ("Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников")
• Статья 349 Трудового кодекса РФ ("Гарантии для женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет")
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О обеспечении прав работников и иных участников трудовых отношений при проведении мероприятий экономического характера и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
• Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 564 "Об утверждении Правил предоставления субсидии на выплату пособий работникам организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с перечнем отраслей и видов экономической деятельности, утверждаемым Правительством Российской Федерации"