Права беременных на работе: продление ТД по медсправке и расторжение в день отпуска. Что делать, если компания не ликвидируется?

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при беременности женщины имеют право оставаться на работе, если она соответствует условиям и характеру выполняемой работы. Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии медицинского заключения женщина может быть уволена по ее желанию в связи с беременностью и родами.

Если компания не ликвидируется, то увольнение женщины, находящейся в беременности, оформляется на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, работодатель не может уволить женщину без ее согласия, если медицинское заключение свидетельствует о ее состоянии.

При необходимости защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию Проекта по оказанию услуг Клиенту, подписанный между заявителем и компанией 09.01.2017;
2. Медицинскую справку № 1393 от 18.12.2018 о продлении трудового договора;
3. Копию Трудового договора (ТД), которая позволяет продлить договор до окончания беременности;
4. Листок нетрудоспособности (в том числе при его продлении);
5. Копию ст. 261, ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
6. Копию ст. 77, ч.1, п.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вас уволили, несмотря на продление трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или органы надзора за правильностью увольнения. В случае незаконного увольнения вам могут быть предоставлены компенсации за потерю дохода и моральный вред.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.