Права беременных на работе: продление отпуска, увольнение, перевод на постоянную работу, трудовой договор

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске, за исключением случаев, когда предприятие закрывается (ликвидируется) или сокращается. Поэтому, если работодатель не предпринимал мер для продления вашего отпуска или заключения нового трудового договора, после рождения ребенка вы можете продолжить работу на прежних условиях.

Относительно вашего вопроса о переводе на постоянную работу, вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, однако он имеет право отказать вам в этом, так как трудовой договор заключается срочно.

Касательно вашего начального договора труда, согласно статье 65 ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. То есть, если у вас было только соглашение, а не трудовой договор, то это нарушает требования закона и с вами может быть проведена соответствующая работа.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет предоставить консультацию на основе дополнительной информации и документов.

Однако, с учетом имеющихся фактов можно предположить следующее:

• Работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске, если увольнение не связано с ее профессиональной деятельностью или сокращением штатов. В случае, если работник желает уволиться самостоятельно в период декретного отпуска, ему необходимо подать заявление об увольнении и работодатель обязан его освободить от работы в соответствии с законодательством РФ.
• Работодатель не имеет права увольнять женщину в связи с беременностью.
• Касательно перевода на постоянную работу, необходимо уточнить, чем были условия работы определены в соглашении о заключении трудового договора. Если они были определены, например, определенное количество часов в рабочей неделе, то это будет рассматриваться как трудовой договор на срок, определенный количеством часов, а не трудовой договор на неопределенный срок.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" (о продлении трудового отпуска);

• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" (о праве женщины на декретный отпуск);

• Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников" (о возможности увольнения работника из-за сокращения численности или штата работников);

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работника" (о праве работника на требование перевода на другую работу в случае изменения условий труда).

Отмечу, что для более точного ответа на данный вопрос и выработки наиболее эффективного решения необходимо ознакомиться с полным комплексом документов и информацией о конкретной ситуации.