Возможности и права беременных на работе: перевод, отстранение и решение проблем

Директор школы может предложить беременной посудомойщице замещающую работу, соответствующую ее квалификации и возможностям. Это может быть, например, работа в административном отделе или в бухгалтерии. Важно обеспечить условия работы, не наносящие ущерб беременности и не нарушающие права работницы. Работадатель может отстранить беременную от работы с сохранением средней заработной платы только в случае, если имеется медицинское заключение об угрозе жизни и здоровья матери или ребенка. Отстранение должно быть временным и производиться на основании приказа работадателя.
При решении данного вопроса могут применяться такие статьи закона, как:
- Трудовой кодекс РФ, статья 261 - Порядок перевода работника на другую работу и перемещения на другую работу, социальные гарантии;
- Трудовой кодекс РФ, статья 265 - Получение работником другой работы в случае, если трудовой договор не может быть выполнен по причинам независящим от сторон;

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Медицинское заключение об угрозе выкидыша;
- Приказ работадателя об отстранении от работы;

Трудовой кодекс РФ, статья 261. Трудовой кодекс РФ, статья 265