Тяжелые условия работы в детском саду и права беременных воспитателей: вопросы и возможные нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременным женщинам условия труда, которые максимально учитывают их состояние. Это включает в себя предоставление легких и безопасных условий труда, меры по снижению физической нагрузки и защите от вредных и опасных производственных факторов. В случае нарушения данных требований, беременная женщина может обратиться в соответствующие органы или суд с претензией к работодателю. Однако, вопрос о том, имеет ли заведующая право присоединить всех детей к группе беременной воспитателя, зависит от внутренних нормативных актов организации и договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между воспитателем и работодателем.
2. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие условия труда и распределение обязанностей воспитателей.
3. Медицинское заключение о состоянии беременности и рекомендации врача.

Статьи 255-261 Трудового кодекса Российской Федерации.