Родительский декрет, отпуск и права работника: ошибки работодателя и дальнейшие действия

Если работник является отцом и имеет право на отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права отказывать ему в таком отпуске. Однако, если справка, подтверждающая право на отпуск, содержит ошибки, например, ошибки в фамилии или некорректную информацию о получении пособия на работе, это может привести к отказу в одобрении отпуска или задержке в его начале. Поэтому, если работодатель не одобрил отпуск из-за ошибки в справке, то его действия легитимны. Однако, работодатель должен оповестить сотрудника о причинах задержек и помочь ему исправить ситуацию. Если работник уже взял отпуск, а работодатель ставит ему прогулы в табеле, следует обратиться к работодателю для решения этой проблемы и устранения ошибки. Если с работодателем не удается договориться, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) оригинальную заявку на уход за ребенком, подписанную заявителем; 2) оригинальную справку о рождении ребенка, подтверждающую факт рождения ребенка; 3) оригинальную справку с места работы заявителя, подтверждающую его трудовую деятельность и заявленный период ухода за ребенком; 4) документы, подтверждающие причину ошибки в справке о пособии на уход за ребенком жены.

В данной ситуации работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, так как это закреплено законодательством Российской Федерации. Если работодатель все же отказывается выплатить пособие по уходу за ребенком, то заявитель может обратиться в суд или к инспекции труда. Если была допущена ошибка в справке о пособии на уход за ребенком жены, то необходимо попытаться ее исправить путем обратиться в орган, выдавший данную справку, и получить корректную документацию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника и в связи с уходом за ребенком; Статья 74 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового кодекса РФ - Запрет применения моббинга в отношении работника.