Отпуск и декрет: какие права у работника и работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отозвать ваш очередной отпуск и перевести его в декретный, если вы уже получили положенные вам отпускные дни и написали заявление на отпуск. Однако, в случае, если декретный отпуск назначен по медицинским показаниям, работодатель может вынести решение об изменении периода отпуска, согласовав его с вами. В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю и уточнить причины отзыва отпуска и возможные варианты переноса.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск ежегодный по своему усмотрению, после согласования с работодателем. Однако в случае, когда по состоянию здоровья работника необходимо перевести его на льготный режим работы, в том числе на декретный отпуск, работодатель обязан учесть эти обстоятельства и перевести работника на соответствующий режим работы.

В случае, описанном в вопросе, работник имел право на использование отпуска после 6 месяцев работы, но затем была вынуждена уйти в декретный отпуск по причинам своего здоровья. В этом случае, работодатель должен уважить право работника на использование ежегодного отпуска, и не имеет права отозвать его.

Однако, чтобы точно оценить ситуацию, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и другие документы, регламентирующие трудовые отношения между работодателем и работником. Кроме того, следует уточнить, связаны ли декретный отпуск работника и отпуск, который она запланировала использовать. Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или к инспектору труда.

Статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.