Права работающих родителей: отпуск по уходу за ребенком, переезд, трудоустройство и выплаты

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может официально устроиться на работу и сохранить выплату по уходу за ребенком. Для этого необходимо заключить трудовой договор, в котором указать, что работа выполняется с сохранением выплаты по уходу за ребенком. Также возможен вариант индивидуального предпринимательства, при котором сохраняется право на выплаты по уходу за ребенком. В любом случае, перед трудоустройством рекомендуется уточнить возможности сохранения выплаты по уходу за ребенком и получить консультацию специалиста.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущей работы в связи с отпуском по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие проживание семьи в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком;
4. Заявление о приеме на работу с указанием желаемого места работы и размера заработной платы;
5. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы;
6. Справка о несудимости;
7. Копия паспорта.

С сохранением выплаты по уходу за ребенком можно ознакомиться с действующим законодательством, в частности с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и с приказом Минтруда России от 30 апреля 2010 года № 142н "Об утверждении Правил предоставления государственной социальной помощи в виде выплаты по уходу за ребенком".

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку с предыдущего места работы.
3. Справку о выплате пособия по уходу за ребенком.
4. Заявление на сохранение выплаты пособия по уходу за ребенком, в котором необходимо указать, что вы намереваетесь официально устроиться на новую работу.

Кроме того, рекомендуется обратиться к специалисту по социальной защите населения, который поможет определить возможные варианты сохранения выплаты пособия при трудоустройстве и необходимым порядком действий.

Вы можете официально устроиться на новую работу, сохраняя выплату по уходу за ребенком, если законодательство, регулирующее эту сферу, не предоставляет другие варианты трудоустройства. Следующие статьи может быть применены для решения этого вопроса:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ, которая определяет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

• Статья 256.2 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает возможность сочетания отпуска по уходу за ребенком с работой;

• Статья 13.21 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая регулирует выплату по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с уходом за ребенком".

3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".

4. Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственной пособии гражданам, имеющим детей" (статьи 4 и 7).

На основании данных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на сохранение выплаты по данному отпуску при совмещении работы и ухода за ребенком. В случае устройства на новую работу, стоит обратить внимание на условия трудового договора и согласовать вопросы с сохранением выплаты по отпуску по уходу за ребенком с работодателем.