Отпуск по беременности и уходу за ребенком: выплаты и права вопросы работающих женщин

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на продление отпуска за счет использования отпуска по беременности и родам без сохранения заработной платы. При этом, работник должен уведомить работодателя о намерении использовать этот отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Если же девушка, находящаяся в декретном отпуске, уже вышла на работу и занимаемая ею должность свободна, то работник, желающий воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, может получить эту должность на условиях трудового договора без увольнения действующего работника.

В случае увольнения работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. Если же работник увольняется сам, ему выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком. В случае использования отпуска по беременности и родам, выплата компенсации не предусмотрена.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнице, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком соответствующего возраста не менее чем на год. Кроме того, на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, работнице, находящейся в беременности, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Ответ на вопрос зависит от того, находится ли работница, которая была в декретном отпуске, на момент подачи заявления на отпуск по беременности. Если она находится в декретном отпуске, ее трудовой договор продолжает действовать, и ее место работы охраняется законом. Следовательно, другая работница может уйти в отпуск по беременности и по уходу за ребенком, но на вакансию, освобождающуюся при этом, должна быть нанята временная замена.

Если же работница, находившаяся в декретном отпуске, уже закончила его к моменту подачи заявления на отпуск по беременности, ее трудовой договор прекращается Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок выплат в связи с увольнением по причине окончания декретного отпуска.

Таким образом, для решения данных вопросов необходимо обращаться к конкретным обстоятельствам, действующему законодательству и трудовому договору между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Показатели и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности"; - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - статьи 81 и 178 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и страхованию граждан, имеющих детей".