Пособие по уходу за ребенком при неполной ставке: важные детали для работающих женщин

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, вышедшей на работу при неполной ставке и имеющей на своем иждивении ребенка в возрасте до трех лет, полагается пособие по уходу за ребенком, вне зависимости от того, на какой ставке она работала до родов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.
2. Копия трудовой книжки женщины, в которой указаны место работы, должность, ставка и период работы.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком.
5. Копия договора о неполной занятости (если таковой имеется).
6. Копия приказа о переводе на неполную ставку или иное подтверждение факта работы на неполную ставку до родов.
7. Другие документы, подтверждающие право на предоставление пособия по уходу за ребенком согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели". Также, возможно, будут применяться статьи Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".