Отпуск по уходу за ребенком: права и документы для оформления для работающих родителей

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 256 и 259) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется одному из родителей. Таким образом, ваш муж имеет право на отпуск по уходу за первым ребенком до его трехлетнего возраста. Для оформления такого отпуска ему необходимо обратиться в свою организацию, где он работает, соответствующим заявлением и документами, подтверждающими право на отпуск. Такими документами могут быть свидетельство о рождении ребенка и справка из поликлиники, подтверждающая его возраст.

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен только одному из родителей, работающему официально. В данном случае, если вы находитесь в декретном отпуске, то ваш муж может получить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформление данного отпуска, как правило, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно в соответствии с статьей 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо уточнить правила оформления отпуска по уходу за ребенком в Вашей организации. В документальном виде Ваш муж должен предоставить заявление на предоставление отпуска по уходу за первым ребенком и копию свидетельства о рождении ребенка.

С уважением, Юрист.

Статьи, которые могут быть применимы в ситуации, описанной в вопросе:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

• Заявление на освобождение от работы для ухода за ребенком до 3-х лет;
• Сертификат о рождении ребенка;
• Справка из медицинского учреждения о том, что ребенок нуждается в уходе;
• Копия свидетельства о браке (если применимо);
• Копия свидетельства о рождении первого ребенка (если применимо);
• Иные документы, предусмотренные работодателем или законодательством.