Вопросы работающих родителей: декретное место, отпуск по уходу, больничный и увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. В данной ситуации, при условии что увольнение не связано с ликвидацией организации, работодатель не имеет права уволить Вас, находящуюся на декретном отпуске. Однако, если Вы находитесь на больничном листе по уходу за ребенком и Ваше отсутствие создает проблемы для работодателя, они могут вынудитьно прервать Ваш больничный лист и отправить Вас на работу, с предоставлением всех надлежащих мер социальной защиты.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, какая форма больничного у вас была выдана (листок временной нетрудоспособности, больничный лист на ребенка или другое).

Если у вас выдан листок временной нетрудоспособности, то работодатель не может уволить вас в течение всего периода болезни и до истечения 14 дней после заключения лечащего врача. В случае, если работодатель нарушает ваши права и увольняет вас в нарушение закона, вы имеете право обжаловать это решение в суде трудовых споров и требовать восстановления на работе.

Если у вас выдан больничный лист на ребенка, то работодатель также не может вас уволить в течение срока действия больничного листа. Однако, если работодатель имеет основания полагать, что больничный выдан незаконно или врач-педиатр завысил срок болезни ребенка, то он может обратиться в соответствующие органы для проверки законности выдачи больничного листа.

Если работодатель все же намерен уволить вас, несмотря на наличие больничного, вам рекомендуется обратиться за советом к адвокату или юристу, который поможет защитить ваши работнические права.

Статьи 261 Трудового кодекса РФ и 183 Гражданского кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.