Декретное увольнение жены и особенности отпусков по родам и уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники срочных трудовых отношений имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам на общих основаниях. Также работники, работающие по срочному трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. В случае беременности работницы, работающей по срочному трудовому договору, работодатель обязан предоставить ей соответствующий отпуск.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между организацией и женой замещающего начальника на декретном отпуске. 2. Законодательство Российской Федерации об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора лет. 3. Рекомендации по применению норм законодательства, связанных с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора лет. 4. Нормы трудового законодательства Российской Федерации о расторжении трудового договора работником и работодателем. 5. Документы, подтверждающие факт забеременения работницы, в том числе справка от врача о беременности и другая медицинская документация.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работница, заключившая срочный трудовой договор по декретной ставке, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора лет. Работника не могут уволить в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Расторжение трудового договора до истечения его срока возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Статья 74 Федерального закона "О трудовых договорах" "Трудовой договор на срок выполнения определенной работы (оказания услуг)".
4. Статья 81 Федерального закона "О трудовых договорах" "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника".
5. Статья 82 Федерального закона "О трудовых договорах" "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".