Отпуск после 7 месяцев работы: законно ли требование работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный гарантированный отпуск работника составляет 28 календарных дней в году. При замене неиспользованной части отпуска на денежную компенсацию заработную плату следует начислять в размере заработной платы работника за отпускной период и дивидендного дохода, если он предусмотрен уставом (положением) об оплате труда и иными локальными актами. При этом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено ограничений по поводу того, когда работник может воспользоваться отпуском, если он отработал шестимесячный стаж.

Таким образом, Работодатель не имеет права ограничивать работника в использовании отпуска после шестимесячного стажа. В случае если Работодатель отказывается предоставить отпуск в соответствии с договоренностями, следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть основные документы, регулирующие отпуск по трудовому праву Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и работниками;
3. Положение об отпусках, утвержденное работодателем (если таковое имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, отработавший шесть месяцев, вправе пользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом срок, когда работник может начать отпуск, определяется с учетом интересов обеих сторон трудового договора, то есть согласовывается между работником и работодателем.

Если же в коллективном договоре работодателя с работниками есть положения, регулирующие порядок предоставления отпусков, то следует ориентироваться именно на эти положения.

Если же работодатель утвердил свое Положение об отпусках, то его положения должны соответствовать требованиям законодательства РФ.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от того, что именно было согласовано при трудоустройстве работника и какие правила определяют порядок предоставления отпуска в данной организации, учитывая как требования Трудового кодекса, так и коллективный договор или Положение об отпусках.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе у работодателей, не осуществляющих предпринимательскую деятельность".