Как заставить работодателя предоставить отпуск после 6 месяцев работы: советы в сложной ситуации

Добрый день! Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ работнику, который отработал не менее 6 месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Однако, если работодатель все-таки согласен предоставить отпуск, но на условиях оплаты за свой счет, то работник вправе отказаться от таких условий и требовать предоставление оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием даты приема на работу;
2. Табель учета рабочего времени за период работы в компании;
3. Копия отказа от предоставления отпуска и пояснительная записка руководства о причинах отказа.

На основании этих документов необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставления отпуска в соответствии с законодательством или выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещением расходов на его организацию, если это было необходимо. При отказе работодателя необходимо обратиться к суду с иском о защите своих трудовых прав.

Статья 122 Трудового кодекса РФ