«Как заставить работодателя предоставить отпуск: обращение в прокуратуру и начисление отпуска без бухгалтеров»

Добрый день. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, утверждаемого в установленном порядке.

Если у работодателя нет утвержденного графика отпусков, то отпуск должен быть предоставлен в установленные законом сроки, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода.

В данной ситуации, если работодатель не подписывает заявление на отпуск и игнорирует запросы работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав.

Срок рассмотрения заявления в прокуратуре зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть увеличен до 2 месяцев. Работник не обязан являться на работу в течение срока рассмотрения заявления в прокуратуре, однако его права на получение оплачиваемого отпуска могут быть защищены только после вынесения решения прокуратурой и/или в суде.

Что касается начисления оплаты за отпуск, то бухгалтер работодателя обязан будет произвести соответствующие расчеты после получения заявления на отпуск со стороны работника. Если у работника возникнут проблемы с бухгалтером, он может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое Вы направили работодателю;
2. Письменные ответы работодателя на Ваши заявления о предоставлении отпуска (если таковые имеются);
3. Письменное заявление в прокуратуру;
4. Копия трудового договора, где указано количество дней отпуска, на который Вы имеете право;
5. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы в организации более 1 года.

Соответственно, если работодатель не предоставил Вам отпуск в соответствии с установленным порядком, после получения положительного ответа от прокуратуры, работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков. Оплата отпуска должна быть произведена в размере средней заработной платы за последние 2 месяца работы в организации. Если в Вашей организации работает только один бухгалтер, то Вы можете обратиться к вышестоящему органу управления с просьбой назначить контролирующего сотрудника для проверки начисления Вам оплаты отпуска. При обращении в такой орган рекомендуется оформить заявление в письменном виде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором"
2. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании отпуска"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников"

Кроме того, рекомендуется обратиться к статьям 115-116 Трудового кодекса РФ, регулирующим вопросы поведения работодателя в отношении отпуска работников, а также к Закону РФ "О прокуратуре РФ" для разъяснения порядка ведения проверок прокуратурой и защиты трудовых прав работников.