Как заставить работодателя предоставить отпуск в нужную дату: официальное руководство

Работодатель не имеет права принудительно заставить работника принимать отпускный день в определенную дату, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В Российской Федерации 13 июня не является официальным выходным днем, поэтому работодатель может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в этот день, за исключением случаев, когда работник имеет право на отгул или компенсацию сверхурочной работы согласно установленным правилам.

Для решения этого вопроса можно ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если такой имеется). Однако, чтобы точно определить, могут ли заставить сотрудника взять отпуск в указанный период, необходимо знать условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка организации. В некоторых случаях, сотрудник может отказаться от отпуска в этот период, если его трудовой договор предусматривает правила изменения графика отпусков. В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: статья 115 (ежегодный оплачиваемый отпуск), статья 137 (выходные дни), статья 138 (нерабочие праздничные дни) и статья 139 (нерабочие дни).