1. Право на отпуск: можно ли заставить написать заявление? 2. Трудности работы воспитателя: как справиться? 3. Зачем приводить детей в детский сад при морозе? 4. Кто виноват в сложной ситуации: размышления и выводы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника написать заявление на отпуск. Однако, работник вправе самостоятельно подать заявление на отпуск и работодатель может утвердить его или отказать, обосновав отказ. Ситуация с пропуском детей на работу не является обоснованием работы воспитателя и не должна быть основанием для обязательного отпуска.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо рассмотреть все документы, связанные с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (если такие имеются) и законодательством Российской Федерации, регулирующим данную сферу.

Для начала, необходимо рассмотреть трудовой договор, чтобы узнать, есть ли в нем положения о порядке составления заявлений на отпуск и обстоятельствах, при которых работник можем быть заставлен составить заявление.

Далее, необходимо проверить, существуют ли в компании правила внутреннего трудового распорядка, которыми регулируются ситуации, подобные данной. Если имеются, необходимо изучить их и определить процедуру составления заявлений на отпуск и обстоятельства, при которых работника могут заставить составить заявление.

Также стоит рассмотреть коллективный договор, если такой имеется, и проверить, содержит ли он положения о порядке составления заявлений на отпуск.

Наконец, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим данную сферу, в частности, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. В данной ситуации, стоит обратить внимание на положения о порядке составления заявлений на отпуск и обязанностях работодателя в случаях, когда работник не может использовать отпуск по уважительной причине.

Таким образом, для решения данного вопроса, потребуется изучение целого ряда документов и нормативных актов, для того чтобы понять, можно ли в данной ситуации заставить работника написать заявление на отпуск и кто несет ответственность за данную ситуацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 74 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 121 "Защита работников от увольнения".

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

- Статья 4 "Права потребителя при обращении за предоставлением товара (работы, услуги)"; - Статья 18 "Обеспечение безопасности продукции и услуг".

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 401 "Ответственность исполнителя перед заказчиком за ненадлежащее исполнение обязательств".

Обращаем Ваше внимание, что конкретный ответ на данный вопрос возможен только при детальном изучении обстоятельств дела и применении соответствующих нормативных актов.